Órdenes del día y actas de los Plenos

El Ayuntamiento de Arona ha emitido la Resolución Nº 2025/3326 para convocar la Sesión Ordinaria del Pleno que tendrá lugar el 24 de abril de 2025 a las 09:00 horas en la Casa Consistorial. El orden del día incluye la aprobación del acta de la sesión anterior y varios puntos de comisiones informativas. Entre los temas destacados se encuentran la aprobación de bases para subvenciones destinadas a la competitividad de zonas comerciales, el reglamento de complementos de productividad para la plantilla municipal y un expediente de urbanismo de la sociedad 'Rincón de los Cristianos S.A.' para la reclasificación de suelo. Asimismo, se debatirán mociones de grupos políticos sobre el apoyo al sector pesquero, la gestión de senderos, la regeneración de la Playa de los Tarajales, la seguridad vial y el reconocimiento a la Asociación Costa del Silencio Limpio. También se abordarán preguntas sobre la movilidad sostenible (PMUS), la situación laboral de la empresa Adesa, la seguridad de la Policía Local, el control de plagas en Los Cristianos y el estado del Estadio Antonio Domínguez.

Este resumen ha sido generado automáticamente mediante inteligencia artificial y puede contener imprecisiones o errores. Le recomendamos consultar el documento original para información completa y precisa.

En la sesión ordinaria del Pleno del Ayuntamiento de Arona celebrada el 24 de abril de 2025, se aprobaron dos medidas de gran impacto municipal. En primer lugar, se modificaron las bases para las subvenciones destinadas a la dinamización de las Zonas Comerciales Abiertas (ZCA), permitiendo ahora la inclusión de proyectos de innovación tecnológica y eliminando la restricción que exigía que el 60 % de los miembros de las asociaciones beneficiarias fueran comerciantes minoristas. En segundo lugar, se aprobó el Reglamento Regulador de la Asignación del Complemento de Productividad para los empleados públicos (funcionarios y personal laboral) del Ayuntamiento de Arona y sus organismos autónomos. Este reglamento establece un sistema de gestión por objetivos para retribuir el rendimiento, la actividad extraordinaria y la formación continua, basándose en principios de objetividad y transparencia. El proceso de evaluación será semestral para la mayoría de la plantilla, mientras que para el Cuerpo de la Policía Local la valoración de objetivos será trimestral.

Este resumen ha sido generado automáticamente mediante inteligencia artificial y puede contener imprecisiones o errores. Le recomendamos consultar el documento original para información completa y precisa.